People at CELSI: Marta Kahancová, PhD.

Výkonná riaditeľka a Research Fellow
PhD. University of Amsterdam
Výskumné oblasti
Work and organizations
Business and society

E-mail: marta.kahancova@celsi.sk

 

Marta Kahancová je výkonnou riaditeľkou CELSI. Jej výskumná činnosť v oblasti sociológie organizácií a práce sa zameriava na sociálnu interakciu v nadnárodných firmách, pracovné podmienky a pracovno-právne vzťahy, sociálny dialóg a pracovnú migráciu. Pravidelne sa zúčastňuje medzinárodných konferencií, seminárov a vedeckých projektov. Publikovala v medzinárodných karentovaných odborných časopisoch v sociológii, manažmente ľudských zdrovoj a industrial relations. Pred svojou terajšou pozíciou pôsobila ako hosťujúca assistant professor na Katedre Politológie Stredoeurópskej univerzity v Budapešti (2009–2010), ako postdoctoral research fellow na Inštitúte Maxa Plancka pre výskum spoločnosti (Max-Planck-Institut für Gesellschaftsfor­schung) (MPIfG) v Kolíne nad Rýnom (2007–2008) a vyučovala na Amsterdamskom inštitúte pre výskum práce (AIAS, Amsterdam Institute for Advanced Labour Studies) v rámci Amsterdamskej univerzity (2007–2008). V rokoch 2002–2007 pracovala na Amsterdamskej škole pre výskum v spoločenských vedách (ASSR, Amsterdam School for Social Science Research), ktorá je súčasťou Amsterdamskej univerzity (Universiteit van Amsterdam). V roku 2007 obhájila dizertačnú prácu s názvom Making the Most of Diversity. Social Interaction and Employment Practices in a Multinational Firm (To najlepšie z diversity. Sociálna interakcia a pracovné podmienky v nadnárodnej spoločnosti) na Fakulte spoločenských a behaviorálnych vied Amsterdamskej univerzity. Jej dizertačná práca bola zameraná na medziľudské vzťahy a koordináciu manažmentu v nadnárodných spoločnostiach, najmä na podnety ktoré vedú nadnárodné firmy k uplatneniu líšiacich sa pracovných podmienok v rôznych krajinách svojho pôsobenia. Táto dizertačná práca získala v roku 2009 cenu Holandskej sociologickej spoločnosti za najlepšiu dizertačnú prácu v sociológii v rokoch 2007–2008 v Holandsku.
Počas svojho pôsobenia v Amsterdame Marta Kahancová spolupracovala na viacerých výskumných projektoch na inštitúte AIAS a vyučovala na Medzinárodnej škole pre humanitné a spoločenské vedy Amsterdamskej Univerzity (International School for Humanities and Social Sciences). Absolvovala aj hosťovský pobyt na renomovanom Európskom univerzitnom inštitúte (European University Institute) vo Florencii. Marta Kahancová vyštudovala politické vedy na Stredoeurópskej univerzite v Budapešti v Maďarsku (Central European University) a hospodársku diplomaciu na Ekonomickej univerzite v Bratislave.

Celý CV na stiahnutie

Výber z publikácií

[1] Kahancová, M. a Szabó, I. G. (2012): Acting on the Edge of Public Sector: Hospital Corporatization and Collective Bargaining in Hungary and Slovakia. FP7 GUSTO WP 6 paper, in: Governance of Uncertainty and Sustainability at Sectoral and Territorial Levels, (also forthcoming as CELSI discussion paper, 2012).

[2] Kahancová, M. a Kaminska, M.E. (2011): Emigration and labour shortages: An opportunity for trade unions in the New Member States?, European Journal of Industrial Relations, June 2011, vol. 17 no. 2, p.189–203

[3] Kahancová, M. (2011): Slovakia: Industrial Relations in the Health Care Sector, European industrial relations observatory online
http://www.eurofound.europa.eu/…1008029q.htm#…

[4] Kahancová, M. (2010): One Company, Diverse Workplaces: The Social Construction of Employment Practices in Western and Eastern Europe, Palgrave Macmillan (2010), 280 pages

[5] Kahancová, M. (2010): Economic Interests, Company Values and Local Institutions: Shaping Soft Work Practices in a Multinational’s Sub­sidiaries in Western and Central Eastern Europe. Industrielle Beziehungen (2010), Vol. 17, No. 2, pp. 170–191.

[6] Kahancová, M., Spillman, L.P. a King, L. (2009): Nina Bandelj From Communists to Foreign Capitalists: The Social Foundations of Foreign Direct Investment in Postsocialist Europe. Princeton and Oxford, Princeton University Press, 2008. Socio-Economic Review, Vol. 7, No. 2, pp. 353–367.

[7] Kahancová, M. (2008): Multinationals in Postsocialist Host Countries: Social Interaction and the Compatibility of Organizational Interests with Host-Country Institutions, MPIfG Discussion Paper 08 / 11, Max Planck Institute for the Study of Societies (2008), Cologne

[8] Kahancová, M. (2007): Corporate values in local contexts: work systems and workers’ welfare in Western and Eastern Europe. Max Planck Institute for the Study of Societies (2007), Working Paper 07/1

[9] Kahancová, M. (2007): Lokale arbeidsverhoudingen belangrijker dan centrale aansturing (Local employment relations more important than central diffusion). Zeggenschap – Tijdschrift voor arbeidsverhoudingen (2007), Vol. 18, No. 4, pp. 36–37.

[10] Kahancová, M. a Meer, M. van der (2006): Coordination, employment flexibility, and industrial relations in Western European multinationals: evidence from Poland. International Journal of Human Resource Management (2006), Vol. 17, No. 8, pp. 1379–1395.
http://www.informaworld.com/…t=a755296970