Naša nová štúdia, ktorú publikovalo FES Future of Work v spolupráci s UNI Europa, skúma kolektívne vyjednávanie ako jeden zo spôsobov, ako zaplniť medzeru medzi rýchlo sa šíriacimi technológiami a ich reguláciou.

Kto určuje pravidlá, keď pri riadení ľudí v práci pomáhajú algoritmy?

Približne 80 % manažérov v Európe už používa nástroje algoritmického manažmentu. Firmám môžu pomôcť lepšie organizovať prácu a zvýšiť produktivitu.

Zároveň však vyvolávajú obavy, od stresu z neustáleho monitorovania a menšej autonómie pri práci až po otázky ochrany súkromia, spravodlivosti a kolektívnych práv zamestnancov. Technológie sa šíria rýchlejšie, ako ich stíha regulácia, a akt EÚ o umelej inteligencii rieši len časť týchto rizík.

Naša nová štúdia „Umelá inteligencia, algoritmický manažment a kolektívne vyjednávanie v európskych službách: rýchly, alebo pomalý pruh?“, ktorú publikovalo FES Future of Work v spolupráci s UNI Europa, skúma kolektívne vyjednávanie ako jeden zo spôsobov, ako túto medzeru zaplniť.

Hľadá odpovede na otázky, či čoraz viac odborov uzatvára zmluvy upravujúce AI, aké témy tieto zmluvy pokrývajú a kde pretrvávajú najväčšie nedostatky.

Štúdia poukazuje aj na príležitosť. Podľa dostupných zistení môžu konzultácie medzi zamestnancami, manažmentom a zamestnaneckými radami už pri navrhovaní AI nástrojov zlepšiť kvalitu práce bez straty produktivity.

Autormi štúdie sú výskumníci CELSI Marta Kahancová, Daryn Zholdasbay a Tomáš Šarközi a výskumníci WageIndicator Foundation Fiona Dragstra, Gabriella Medas a Intan Citra Phonskaningtyas.

🔗 Odkaz na celú štúdiu nájdete na: https://collections.fes.de/publikationen/id/2185020

🔗 Odkaz na databázu viac ako 100 ustanovení o AI nájdete na: https://futureofwork.fes.de/collective-bargaining-on-ai.html

#CELSI #MartaKahancova #WageIndicator #ArtificialIntelligence #AlgorithmicManagement #CollectiveBargaining #SocialDialogue #TradeUnions #FutureOfWork