Ako reagujú odborové zväzy na rastúce využívanie umelej inteligencie a algoritmického manažmentu na pracoviskách — a akú úlohu môže zohrávať kolektívne vyjednávanie pri formovaní tejto reakcie?

Výkonná riaditeľka CELSI Marta Kahancová prezentovala výsledky výskumu na seminári „Artificial Intelligence: Survival Toolkits for Trade Unions“, ktorý v dňoch 14. a 15. mája 2026 organizovali maďarské odborové zväzy LIGA (Democratic Confederation of Independent Trade Unions) a budapeštianska kancelária Friedrich-Ebert-Stiftung vo Velence v Maďarsku.

Dvojdňový seminár spojil zástupcov odborových zväzov, odborníkov na pracovné právo, výskumníkov a expertov na umelú inteligenciu, aby diskutovali o tom, ako umelá inteligencia a algoritmické systémy menia svet práce a pracovnoprávne vzťahy.

Diskusia sa venovala témam algoritmického rozhodovania, platformovej práce, pracovného práva, ochrany pracovníkov a rastúceho vplyvu AI na pracovné podmienky.

Prezentácia CELSI poukázala na to, že kolektívne vyjednávanie sa čoraz viac stáva kľúčovým regulačným nástrojom pri riadení technologických inovácií na pracovisku.

Výskum, založený na porovnaní kolektívnych zmlúv naprieč Európou, mapoval vznikajúce vyjednávacie stratégie, identifikoval medzery v ochrane pracovníkov a zdôraznil význam sociálnych partnerov pri zabezpečovaní reálneho hlasu zamestnancov pri zavádzaní AI a dátovo riadených technológií.

Analýza poukázala na výrazné sektorové a národné rozdiely v tom, ako sa jednotlivé krajiny a odvetvia s týmito výzvami vyrovnávajú, čo posilňuje argumenty pre silnejšie rámce sociálneho dialógu.

Osobitná pozornosť bola venovaná kolektívnym zmluvám upravujúcim školenia súvisiace s AI, zapájanie zamestnancov do implementácie technológií, ochranu dát a súkromia, ako aj dopady algoritmického manažmentu na pracovný čas a organizáciu práce.

Súčasťou prezentácie bola aj komparatívna prípadová štúdia o umelej inteligencii v kolektívnom vyjednávaní na Slovensku a v Taliansku, ktorú pripravil Daryn Zholdasbay v rámci svojej diplomovej práce na Ústave verejnej politiky Fakulty sociálnych a ekonomických vied Univerzity Komenského v Bratislave.

Výskum vznikol v spolupráci s výskumníkmi WageIndicator Foundation Gabrielem Medasom a Intan Citra Phonskaningtyas, výskumníkmi CELSI Tomášom Šarközim a Darynom Zholdasbayom, v spolupráci s Friedrich-Ebert-Stiftung Competence Centre a UNI Europa.

Prezentácia vyvolala živý záujem publika a podnietila aktívnu diskusiu. Ďakujeme LIGA Trade Unions a Friedrich-Ebert-Stiftung Budapest za pozvanie a organizáciu podujatia.

#CELSI #MartaKahancova #ArtificialIntelligence #AlgorithmicManagement #CollectiveBargaining #SocialDialogue #FutureOfWork #LabourMarket #TradeUnions #Hungary