Kolektívne vyjednávanie sa stáva jedným z hlavných nástrojov, ktorými zamestnanci ovplyvňujú používanie umelej inteligencie v práci.

FES Future of Work 15. októbra oficiálne publikovalo našu novú štúdiu o tom, ako odbory v európskom sektore služieb riešia umelú inteligenciu a algoritmický manažment prostredníctvom kolektívnych zmlúv.

Štúdia mapuje ustanovenia kolektívnych zmlúv o umelej inteligencii v Európe a identifikuje postupy, ktoré podporujú zapojenie zamestnancov, ochranu údajov a transparentné riadenie algoritmov.

Štúdiu sme prvýkrát predstavili 12. októbra na webinári „Umelá inteligencia, algoritmický manažment a kolektívne vyjednávanie v európskych službách: rýchly, alebo pomalý pruh?“. Webinár zorganizovali FES Future of Work a UNI Europa v spolupráci s CELSI a nadáciou WageIndicator.

Otvorili ho riaditeľ FES Future of Work Knut Dethlefsen a regionálny tajomník UNI Europa Oliver Röthig. Zistenia štúdie potom predstavili výkonná riaditeľka CELSI Marta Kahancová a generálna riaditeľka nadácie WageIndicator Fiona Dragstra.

V nasledujúcom paneli na zistenia reagovali Federica Cochi (predsedníčka APIQA-CGIL) a Bjørn Tore Sund (podpredseda NITO). Priblížili skúsenosti svojich odborových organizácií s témou umelej inteligencie v práci a odpovedali na otázky účastníkov.

Živá diskusia potvrdila, aký veľký je o túto tému záujem. Umelá inteligencia a algoritmický manažment sa do centra pozornosti na mnohých pracoviskách a pri kolektívnom vyjednávaní dostávajú až teraz, a preto sa tešíme na ďalší výskum v tejto oblasti.

Autormi štúdie sú Marta Kahancová, Daryn Zholdasbay a Tomáš Šarközi (CELSI) spolu s Fionou Dragstra, Gabrielom Medasom a Intan Citra Phonskaningtyas.

Ďakujeme FES Future of Work a UNI Europa za organizáciu webinára, panelistom aj všetkým, ktorí sa pripojili.

🔗 Celú štúdiu nájdete na: https://collections.fes.de/publikationen/id/2185020

#CELSI #MartaKahancova #WageIndicator #ArtificialIntelligence #AlgorithmicManagement #CollectiveBargaining #SocialDialogue #FutureOfWork #TradeUnions