Nová publikácia ETUI „When Trade Unions Learn to Innovate. Case study evidence from across Europe“ skúma jedenásť prípadov inovácií odborov v ôsmich európskych krajinách. Výskumníci CELSI Monika Martišková a Adam Šumichrast prispeli kapitolou o Českej republike.

Odbory v Európe čelia poklesu členstva v tradičných sektoroch a zároveň majú problém organizovať nízkopríjmových pracovníkov v službách. Inovácia sa čoraz viac ukazuje ako kľúč k revitalizácii odborov a zachovaniu ich role kolektívneho aktéra.

Nová publikácia ETUI „When Trade Unions Learn to Innovate. Case study evidence from across Europe“ skúma jedenásť prípadov inovácií odborov v ôsmich európskych krajinách. Poukazuje na faktory, ktoré umožňujú novým praktikám zakoreniť sa a rozvíjať – od iniciatívy zdola až po podporujúce vedenie a organizačné učenie.

Na základe rozsiahleho terénneho výskumu prispeli senior výskumníci CELSI Monika Martišková a Adam Šumichrast kapitolou o Českej republike: „Chapter 2 – The grouping of trade union members revisited“. Ich práca skúma, ako české odbory experimentujú s inovatívnymi prístupmi k organizovaniu a zapájaniu členov.

🔗 Odkaz na celú publikáciu ETUI: https://www.etui.org/publications/when-trade-unions-learn-innovate